Formation essentielle : Législation du travail et RH en entreprise — Financement OPCO possible | Tondrak

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Formation essentielle : Législation du travail et RH en entreprise répond à ce besoin.

Cette formation d'une journée permet aux responsables RH et managers d'acquérir une vision claire des obligations légales liées à l'emploi, aux contrats, aux conditions de travail et aux procédures disciplinaires. Les participants apprennent à rédiger des documents conformes, à gérer les risques de contentieux et à appliquer les dernières évolutions législatives. Des cas pratiques et des échanges sur les bonnes pratiques permettent d'ancrer les connaissances dans le quotidien professionnel. La session inclut également des conseils pour optimiser la collaboration avec les instances représentatives du personnel.

Objectifs

Programme

[{"module": "Cadre légal et obligations en RH", "content": "Principes fondamentaux du Code du travail. Obligations de l'employeur : santé, sécurité, égalité professionnelle. Rôle des instances représentatives du personnel. Dernières évolutions législatives et jurisprudentielles.", "duration_hours": 2}, {"module": "Contrats de travail et modifications", "content": "Types de contrats : CDI, CDD, intérim, alternance. Conditions de validité et clauses obligatoires. Procédures de modification et rupture du contrat. Gestion des litiges et recours.", "duration_hours": 2}, {"module": "Gestion des carrières et sanctions disciplinaires", "content": "Procédures de sanction : avertissement, mise à pied, licenciement. Gestion des absences et des conflits. Documentation et traçabilité des décisions. Cas

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).