Vous êtes un acteur RH, un dirigeant ou un responsable formation cherchant à transformer vos processus internes et à développer les compétences de vos équipes à l'ère digitale ? Comment anticiper l'évolution des métiers et des compétences, notamment grâce à l'intelligence artificielle, tout en optimisant les ressources financières dédiées à la formation ? Chez Tondrak, nous sommes convaincus que l'IA n'est pas qu'un outil technologique ; c'est un levier stratégique pour repenser la gestion des talents et l'efficacité opérationnelle. Notre mission est de vous accompagner dans la mobilisation de votre budget formation entreprise , qu'il s'agisse des fonds des OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation ou de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) , pour former vos collaborateurs aux enjeux de l'IA et du digital. Ce catalogue est conçu pour vous offrir une vision claire des solutions que nous proposons pour intégrer l'IA au cœur de vos fonctions RH.
Le paysage professionnel évolue à une vitesse fulgurante, propulsé par l'avènement de l'intelligence artificielle et la digitalisation accélérée des processus. Pour les entreprises, s'adapter n'est plus une option, mais une condition sine qua non de survie et de prospérité. Les départements Ressources Humaines, en tant que gardiens du capital humain, sont au cœur de cette transformation. Ils doivent non seulement anticiper les mutations du marché du travail, mais aussi équiper leurs collaborateurs des compétences nécessaires pour naviguer et exceller dans cet environnement nouveau.
Les prévisions pour 2025-2026 soulignent l'urgence d'agir. Selon une étude récente de la Dares, près de 40% des emplois pourraient être significativement impactés par l'automatisation et l'IA dans les prochaines années. Cela ne signifie pas une destruction massive d'emplois, mais plutôt une profonde transformation des tâches et des compétences requises. Les fonctions RH, traditionnellement axées sur la gestion administrative, se voient de plus en plus appelées à jouer un rôle stratégique dans l'accompagnement du changement, le développement des compétences et l'optimisation des parcours professionnels grâce aux outils digitaux et à l'IA.
L'enjeu principal réside dans la capacité des entreprises à mobiliser leur budget formation entreprise de manière pertinente et stratégique. Il s'agit d'investir dans des formations qui apportent une réelle valeur ajoutée, en se concentrant sur le développement des compétences IA et digitales. Les dispositifs comme le Plan de Développement des Compétences, les fonds des OPCO, le FNE-Formation et l'AIF représentent des opportunités financières majeures pour financer ces montées en compétence, souvent sous-utilisées faute d'un accompagnement adapté. Chez Tondrak, nous avons fait de cette optimisation notre cœur de métier.
L'intelligence artificielle redéfinit déjà de nombreux aspects des fonctions RH. Du recrutement à la gestion de la performance, en passant par la formation et l'engagement des collaborateurs, l'IA offre des possibilités inédites d'automatisation, d'analyse prédictive et de personnalisation. Par exemple, les algorithmes peuvent analyser des milliers de candidatures en quelques secondes pour identifier les profils les plus pertinents, réduisant ainsi le temps de recrutement et améliorant la qualité des embauches. L'IA peut également aider à prédire les risques de départ des employés, permettant aux RH de mettre en place des actions préventives.
Cependant, l'adoption de ces technologies implique une adaptation des compétences internes. Les professionnels RH eux-mêmes doivent monter en compétence pour comprendre, utiliser et piloter ces nouveaux outils. C'est là qu'intervient notre catalogue de formations, spécifiquement conçu pour répondre à ces défis. Nous proposons des parcours axés sur l'IA appliquée aux RH, permettant à vos équipes de maîtriser les technologies qui transforment leur métier.
La gestion d'un catalogue de formations, qu'il soit interne ou externe, représente un défi constant pour les départements RH. Il s'agit d'aligner l'offre de formation avec les besoins stratégiques de l'entreprise, d'assurer la qualité des parcours pédagogiques, de suivre l'évolution des compétences et, bien sûr, de gérer les aspects financiers et administratifs. L'intelligence artificielle et les outils digitaux offrent des solutions puissantes pour relever ces défis et transformer la fonction formation en un véritable levier de performance.
L'IA peut révolutionner la manière dont les formations sont conçues, délivrées et évaluées. Elle permet une analyse fine des besoins en compétences, l'identification des lacunes individuelles et collectives, et la recommandation de parcours personnalisés. En digitalisant les processus, on gagne en efficacité, en traçabilité et en accès, permettant aux collaborateurs de se former où et quand ils le souhaitent, tout en facilitant le suivi pour les managers et les RH.
L'un des apports majeurs de l'IA dans la formation est sa capacité à proposer des parcours d'apprentissage hyper-personnalisés. Fini le modèle unique pour tous ; l'IA analyse les données d'apprentissage d'un collaborateur , ses acquis, ses performances, ses objectifs de carrière, son rythme d'apprentissage , pour lui proposer le contenu le plus adapté, au moment le plus opportun. Cela augmente significativement l'engagement et l'efficacité de la formation. Les formations que nous proposons intègrent ces principes, en formant vos équipes à l'utilisation de ces outils et à la conception de modules IA-driven.
Pourquoi cette personnalisation est-elle cruciale ?
La gestion administrative des formations est souvent chronophage et source d'erreurs. L'IA peut automatiser de nombreuses tâches : planification des sessions, suivi des présences, collecte des évaluations, gestion des documents (attestations, certifications), et même le montage des dossiers de financement auprès des OPCO ou pour le FNE-Formation. En libérant les équipes RH de ces tâches répétitives, l'IA leur permet de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée : stratégie de développement des compétences, accompagnement managérial, gestion des talents.
Chez Tondrak, nous proposons des formations qui outillent vos équipes pour implémenter et gérer ces solutions d'automatisation, tout en assurant la conformité et l'optimisation des financements disponibles. Nous avons vu des entreprises réduire de 30% le temps consacré à la gestion administrative des formations grâce à ces outils.
Chez Tondrak, nous avons conçu un ensemble de formations spécifiquement destinées aux professionnels RH, aux managers et aux dirigeants pour les aider à intégrer l'intelligence artificielle et les outils digitaux dans leurs processus. Notre approche est résolument pragmatique, axée sur les cas d'usage concrets et la mobilisation des financements d'entreprise.
Cette formation s'adresse aux DRH et Directeurs des Ressources Humaines désireux de comprendre comment l'IA peut transformer la stratégie RH globale. Nous abordons les concepts clés de l'IA, ses applications concrètes dans les domaines du recrutement, de la gestion des talents, de la rémunération et de la planification des effectifs. L'accent est mis sur l'identification des opportunités d'optimisation et la mise en place d'une feuille de route pour l'intégration de l'IA au sein de la fonction RH.
Points clés abordés :
Destinée aux Responsables de la Gestion du Personnel et aux gestionnaires RH, cette formation est plus opérationnelle. Elle vise à maîtriser les outils digitaux et les solutions IA qui simplifient et améliorent le quotidien : logiciels de SIRH intelligents, plateformes d'automatisation des processus, outils d'analyse prédictive pour le suivi des indicateurs clés, chatbots pour les questions RH fréquentes des collaborateurs. Nous explorons comment ces outils peuvent améliorer l'efficacité, réduire les erreurs et optimiser la gestion administrative.
Objectifs pédagogiques :
Cette formation est cruciale pour les Responsables Formation et Développement des Compétences. Elle aborde la manière d'identifier les besoins en compétences IA au sein de l'entreprise, de concevoir des programmes de formation adaptés, et d'accompagner les collaborateurs dans cette montée en compétence. Nous couvrons les différents types de formations IA pertinentes (data science, machine learning, IA éthique, outils IA spécifiques aux métiers) et les modalités de financement via le Plan de Développement des Compétences ou le FNE-Formation.
Ce que vous apprendrez :
L'expérience collaborateur (EX) est devenue un enjeu majeur pour l'attractivité et la rétention des talents. L'IA offre des leviers puissants pour l'améliorer : personnalisation des parcours d'intégration, outils de feedback continu, analyse prédictive des risques de désengagement, plateformes d'engagement gamifiées. Cette formation explore comment déployer ces solutions pour créer un environnement de travail plus stimulant et satisfaisant, tout en optimisant les budgets alloués au développement de l'EX.
Les bénéfices attendus :
L'un des freins majeurs à l'adoption de formations sur l'IA et le digital est souvent perçu comme le coût. Chez Tondrak, nous mettons un point d'honneur à vous aider à optimiser l'utilisation de votre budget formation entreprise. Il existe plusieurs dispositifs que nous vous aidons à activer pour financer nos programmes :
Notre expertise ne se limite pas à la conception de programmes de formation de haute qualité. Elle réside aussi dans notre capacité à vous guider à travers ces dispositifs, à constituer vos dossiers de financement et à maximiser l'allocation de vos ressources. Nous sommes fiers d'être certifiés Qualiopi, garantissant la qualité de nos formations et leur éligibilité à ces financements.
Notre expérience de 15 ans dans la formation professionnelle, combinée à notre expertise pointue en intelligence artificielle et transformation digitale, fa