RSE et RH : Piloter la stratégie sociale et environnementale avec l'IA
Cette formation d'une journée s'adresse aux assistants en ressources humaines souhaitant maîtriser les leviers de la responsabilité sociétale des entreprises. À travers des cas concrets et des outils IA spécialisés, les participants apprendront à évaluer l'impact social et environnemental des politiques RH, à automatiser des reporting RSE et à aligner les processus internes sur les objectifs de développement durable. La session alterne apports théoriques, ateliers pratiques et démonstrations d'outils pour une mise en œuvre immédiate.
Public concerné
Toute personne en charge des processus RH souhaitant renforcer l'intégration de la RSE dans ses missions quotidiennes.
Prérequis
Aucun prérequis technique spécifique. Une première expérience en gestion administrative ou RH est un plus.
Objectifs
- Comprendre les enjeux de la RSE appliquée aux fonctions RH
- Identifier les indicateurs clés à suivre pour mesurer l'impact social et environnemental
- Maîtriser les outils IA permettant d'automatiser et rationaliser la collecte de données RSE
- Savoir concevoir des tableaux de bord RSE exploitables par la direction
- S'intégrer dans une démarche d'amélioration continue des politiques RH
Programme
Intégrer la RSE dans les processus RH : enjeux et cadre légal
Cadre réglementaire de la RSE en France et en Europe. Distinction entre RSE, QVT et diversité. Impact des directives européennes CSRD et SFDR sur les fonctions RH. Étude de cas : analyse d'un rapport RSE d'une entreprise du secteur tertiaire.
Données RH et RSE : collecter et analyser les bons indicateurs
Typologie des données RH exploitables pour la RSE (turnover, formation, égalité professionnelle, bilan carbone). Méthodes de collecte automatisée via les SIRH. Atelier : identification des indicateurs prioritaires pour son organisation.
Outils IA pour la RSE : automatiser et optimiser la reporting
Présentation des solutions IA dédiées à la RSE (extraction de données, analyse prédictive, génération de rapports). Démonstration d'un outil de traitement automatisé des données RH pour générer des indicateurs RSE. Configuration d'un workflow d'automatisation simple.
Mise en place d'un tableau de bord RSE orienté action
Méthodologie de construction d'un tableau de bord synthétique et actionnable. Choix des KPI à suivre en fonction des objectifs de l'entreprise. Utilisation de templates modifiables. Exercice pratique : création d'un mini-tableau de bord RSE à partir de données fictives.
Modalités d'évaluation
Évaluation par mise en situation professionnelle : création d'un plan d'action RSE personnalisé à partir de données fournies.
Formation certifiée Qualiopi, finançable OPCO.