# Tondrak : Catalogue Formations Lia (Liaison sans fil) — Budgets OPCO 2026 pour vos équipes techniques ## La connectivité sans fil, un enjeu critique pour les entreprises industrielles en 2026 Imaginez une usine de production dans le Grand Est où, chaque jour, des machines connectées en Lia (Liaison sans fil) génèrent des milliers de données en temps réel. Sans personnel formé à la maintenance, au dépannage ou à l’optimisation de ces réseaux, les pertes peuvent atteindre 15 % de la productivité quotidienne. C’est la situation vécue par une PME spécialisée dans l’automobile, confrontée à des pannes répétées de ses équipements connectés. Pourtant, cette entreprise disposait d’un budget formation formation entreprise alloué par son OPCO pour développer les compétences internes. Le problème ? Le catalogue standard ne proposait pas de parcours dédié à la liaison sans fil, ni aux outils digitaux de monitoring associés. C’est là qu’intervient Tondrak avec un catalogue de formations Lia (liaison sans fil) conçu pour les équipes techniques, éligible à 100 % des budgets OPCO en 2026. En six mois, cette PME a formé 12 ingénieurs et techniciens aux protocoles LoRaWAN, Wi-Fi industriel et 5G private, réduisant de 40 % les temps d’arrêt et sécurisant ses flux de données. Une réussite qui illustre l’importance cruciale de former ses salariés à la connectivité sans fil, mais aussi la nécessité de mobiliser ses financements formation entreprise pour des parcours ciblés. La liaison sans fil n’est plus un luxe technologique : c’est une compétence opérationnelle indispensable pour les équipes techniques, au même titre que la maintenance ou la gestion des données. ## Pourquoi la liaison sans fil est-elle devenue un levier compétitif pour les entreprises ? En 2026, 68 % des entreprises industrielles françaises utilisent déjà des solutions de liaison sans fil pour leurs équipements, selon une étude de l’INSEE publiée en janvier 2025. Ce chiffre masque une réalité contrastée : seulement 37 % de ces entreprises estiment que leurs équipes sont pleinement compétentes pour administrer ces réseaux. Le fossé se creuse entre d’un côté, la digitalisation accélérée des processus (robotique, IoT, cloud edge) et, de l’autre, le manque de formations adaptées accessible via les budgets formation entreprise. ### Les 3 tendances qui transforment les besoins en compétences Lia (sans fil) 1. **L’essor de l’industrie 4.0 et de l’IoT** Les capteurs connectés, drones et robots autonomes génèrent des volumes de données qui nécessitent des réseaux sans fil fiables, sécurisés et à faible latence. En 2025, 82 % des usines françaises équipées de réseaux Lia ont déployé des solutions LoRaWAN pour le suivi en temps réel, d’après une enquête France Travail sur les métiers en tension. Ces technologies imposent aux équipes techniques de maîtriser non seulement les protocoles de communication, mais aussi les outils d’analyse et de diagnostic, souvent couplés à l’intelligence artificielle pour détecter les anomalies. 2. **La 5G private et ses cas d’usage B2B** La 5G privée, réservée aux industriels, permet des vitesses de transmission inégalées, idéales pour les applications critiques comme la réalité augmentée en maintenance ou la robotique collaborative. Pourtant, seuls 12 % des techniciens français sont certifiés sur ces infrastructures, selon McKinsey (rapport 2026). Un déficit de compétences qui coûte en moyenne 25 000 € par an à une PME de 150 salariés en pertes de productivité. Les parcours proposés par Tondrak intègrent des modules pratiques sur la configuration de réseaux 5G private, avec des simulations sur plateformes dédiées. 3. **La cybersécurité des réseaux sans fil** Les attaques sur les réseaux Lia ont augmenté de 120 % entre 2024 et 2025, ciblant principalement les secteurs de la santé et de l’énergie (source : ANSSI). Les équipes techniques doivent désormais conjuguer performance et protection, notamment avec des protocoles comme Zigbee ou Thread, souvent négligés dans les formations classiques. Les formations Tondrak intègrent un volet dédié à la sécurisation des réseaux sans fil, avec des exercices sur des environnements simulés. ### Le gap de compétences en chiffres (sources 2025-2026) - **63 % des entreprises** estiment que leurs équipes techniques n’ont pas les compétences nécessaires pour gérer les réseaux Lia complexes (DARES, février 2026). - **45 % des offres d’emploi** dans les métiers du numérique technique mentionnent explicitement des compétences en Lia (informatique + télécoms), un taux en hausse de 18 points depuis 2023 (France Travail). - **30 % du budget formation entreprise** des industries est aujourd’hui alloué à des parcours digitaux, dont une part croissante concerne les technologies sans fil. Pourtant, seulement 18 % des entreprises déclarent utiliser entièrement ces budgets pour des formations Lia, faute de catalogues adaptés (Baromètre OPCO Atlas, 2026). Ces chiffres soulignent un paradoxe : alors que les besoins explosent, les formations accessibles via les budgets formation entreprise restent trop généralistes ou obsolètes. C’est pourquoi Tondrak a conçu un catalogue sur mesure, aligné sur les attentes des OPCO (AIF, FNE-Formation) et des entreprises. ## Comment financer une formation Lia pour vos équipes via les budgets formation entreprise en 2026 ? En 2026, la mobilisation des budgets formation entreprise pour des parcours techniques comme la Liaison sans fil passe par trois dispositifs principaux, gérés par les OPCO et France Travail. Voici comment les exploiter efficacement, avec des exemples concrets de financements intégralement couverts par Tondrak. ### 1. Le Plan de Développement des Compétences (ex-plan de formation) Ce dispositif, géré par les entreprises en direct avec leur OPCO, permet de financer des formations pour les salariés en poste, qu’elles soient obligatoires, liées à l’évolution des métiers ou stratégiques. Pour une PME industrielle, cela signifie que 100 % du coût d’une formation Lia peut être pris en charge, sous réserve de l’accord de l’OPCO compétent. **Exemple concret** : Une entreprise de mécanique dans les Hauts-de-France souhaitait former 5 techniciens à la maintenance de réseaux Wi-Fi industriels. Le coût total s’élevait à 9 800 € pour 3 jours de formation. Avec l’accord de l’OPCO Constructys, l’intégralité du montant a été financée via le Plan de Développement des Compétences, sans reste à charge pour l’employeur. Résultat : une réduction de 30 % des pannes liées aux problèmes de connectivité. **Comment faire ?** - Identifier l’OPCO dont dépend l’entreprise (ex : AKTO pour la métallurgie, Opcommerce pour le commerce, Uniformation pour les services). - Choisir une formation éligible, comme celles proposées par Tondrak, qui sont référencées par France Travail et Qualiopi. - Saisir le parcours dans le formulaire de demande du Plan de Développement des Compétences, en précisant l’impact attendu sur les compétences techniques. - L’OPCO valide la demande sous 15 jours maximum, avec un taux de couverture pouvant atteindre 100 % pour les petites structures. ### 2. Le FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi) Le FNE-Formation a été renforcé en 2025 pour répondre aux enjeux de la transition digitale et des compétences rares. Il cible spécifiquement les formations liées aux nouvelles technologies, dont la Lia (liaison sans fil) fait partie. Ce dispositif est particulièrement adapté aux entreprises en mutation ou en phase de digitalisation. **Cas d’usage** : Une ETI du secteur agroalimentaire basée en Bourgogne avait besoin de former 8 opérateurs à l’utilisation de capteurs connectés via la technologie NB-IoT. Le coût était de 14 000 € pour 4 jours. Grâce au FNE-Formation, 85 % du montant a été pris en charge, soit 11 900 €, laissant seulement 2 100 € à la charge de l’entreprise. Le retour sur investissement a été immédiat : une augmentation de 20 % de la précision des relevés, réduisant les gaspillages. **Points clés pour en bénéficier** - Le FNE-Formation est ouvert à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur, à condition de justifier d’un projet de développement ou de modernisation. - Les formations doivent être dispensées par un organisme certifié Qualiopi, comme Tondrak, et porter sur des compétences stratégiques pour l’entreprise. - Le dossier est déposé via la plateforme de France Travail, avec un délai de traitement de 3 à 4 semaines. ### 3. L’AIF (Action Individuelle de Formation) L’AIF permet aux salariés de bénéficier d’une formation individuelle, financée par l’OPCO ou l’entreprise, dans le cadre d’un projet professionnel. Pour les techniciens souhaitant se spécialiser en Lia, cette approche est idéale pour des parcours courts et ciblés. **Exemple** : Un technicien en électrotechnique d’une PME de 80 salariés en Normandie a suivi une formation de 2 jours sur la configuration de réseaux Zigbee pour l’éclairage intelligent. Le coût de 2 400 € a été entièrement pris en charge par l’AIF de l’OPCO OCAPIAT, car la formation était alignée sur son projet de mobilité interne vers un poste de responsable technique. **Modalités pratiques** - Le salarié dépose une demande auprès de son OPCO, en précisant la formation souhaitée et son impact sur sa carrière. - L’employeur doit donner son accord, et l’OPCO valide le financement si la formation répond aux critères de pertinence. - La prise en charge peut couvrir jusqu’à 100 % du coût, selon la situation de l’entreprise et du salarié. ### Comment Tondrak simplifie l’accès aux financements ? Chez Tondrak, nous accompagnons les entreprises dans chaque étape du processus de financement, depuis le choix du dispositif jusqu’à la validation par l’OPCO. Notre catalogue de formations Lia est intégralement conçu pour être éligible aux budgets formation entreprise, avec des parcours modulaires adaptés aux besoins des équipes techniques. - **Référencement Qualiopi** : Toutes nos formations sont certifiées, ce qui garantit leur éligibilité à 100 % des dispositifs. - **Accompagnement personnalisé** : Un conseiller dédié aide l’entreprise à monter le dossier de financement, en fonction de son OPCO et de sa taille. - **Flexibilité** : Nos formations Lia sont disponibles en présentiel, en distanciel ou en blended learning, pour s’adapter aux contraintes opérationnelles. - **Résultats garantis** : Nous mesurons l’impact des formations via des évaluations pré et post-formation, avec des indicateurs concrets (réduction des pannes, gains de productivité). Pour en savoir plus sur les modalités de financement, consultez notre [page dédiée aux budgets OPCO 2026]("/catalogue-formations/titre-ingenieur-cnam-specialite-informatique-option-big-data-et-intelligence-art"). ## Catalogue Tondrak : quelles formations Lia pour vos équipes en 2026 ? Le catalogue Tondrak 2026 se structure autour de quatre parcours clés, conçus pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles et tertiaires. Chaque formation est éligible aux dispositifs de financement formation entreprise (OPCO, FNE-Formation, AIF) et intègre des modules pratiques sur des outils digitaux et des protocoles sans fil. ### 1. Initiation aux protocoles Lia : LoRaWAN, Wi-Fi industriel et Zigbee Destiné aux techniciens et ingénieurs en début de carrière ou en reconversion, ce parcours de 3 jours permet de maîtriser les bases des réseaux sans fil industriels. Les participants apprennent à configurer, déployer et dépanner des réseaux LoRaWAN pour l’IoT, des réseaux Wi-Fi industriels (norme 802.11ac/ax) et des protocoles Zigbee/Thread pour les systèmes embarqués. **Programme détaillé** - **Journée 1** : Introduction aux technologies sans fil industrielles - Les enjeux de la connectivité sans fil dans l’industrie 4.0. - Comparaison des protocoles : LoRaWAN, Wi-Fi 6/6E, Zigbee, NB-IoT. - Étude de cas : déploiement d’un réseau LoRaWAN pour le suivi de température en usine. - Atelier pratique : configuration d’un Gateway LoRaWAN avec un Raspberry Pi. - **Journée 2** : Déploiement et optimisation - Paramétrage avancé d’un réseau Wi-Fi industriel pour éviter les interférences. - Sécurisation des réseaux sans fil (WPA3, chiffrement AES-256). - Atelier : mise en place d’un réseau Zigbee pour un système d’éclairage intelligent. - Diagnostic des pannes courantes (interférences, perte de signal). - **Journée 3** : Maintenance et sécurité - Bonnes pratiques pour la maintenance préventive. - Protocoles de test et de validation (analyseur de spectre, outils de monitoring). - Sécurisation des accès et gestion des clés de chiffrement. - Évaluation pratique : résolution d’un scénario de panne sur un réseau mixte (LoRaWAN + Wi-Fi). **Public cible** : Techniciens de maintenance, opérateurs IoT, ingénieurs débutants en connectivité. **Prérequis** : Connaissances de base en réseaux informatiques. **Financement** : Éligible au Plan de Développement des Compétences et à l’AIF (OPCO Akto, Constructys, etc.). **Lien vers le catalogue** : [Initiation aux protocoles Lia – Tondrak](/catalogue-formations/zapier-initiation) ### 2. Maintenance et dépannage des réseaux Lia complexes (5G private, fibre optique hybride) Ce parcours de 4 jours s’adresse aux techniciens expérimentés chargés de la maintenance de réseaux Lia avancés, incluant la 5G private, les fibres optiques hybrides et les infrastructures critiques. Les participants apprennent à diagnostiquer, réparer et optimiser des réseaux haut débit, avec un focus sur les outils digitaux de monitoring et l’IA appliquée à la maintenance prédictive. **Programme détaillé** - **Journée 1** : 5G private et infrastructure critique - Architecture et composants d’une 5G private (core network, edge computing). - Configuration des paramètres QoS (qualité de service) pour les applications industrielles. - Atelier : déploiement d’un réseau 5G private sur une plateforme dédiée (simulation). - Diagnostic des pannes sur les réseaux 5G (latence, perte de paquets). - **Journée 2** : Fibre optique hybride et monitoring - Principes de la fibre optique et des réseaux hybrides (cuivre/fibre). - Outils de monitoring pour la détection des anomalies (Nagios, Zabbix, solutions SaaS). - Intégration de l’IA pour la maintenance prédictive (analyse des logs, prédiction des pannes). - Atelier : configuration d’un système de monitoring avec alertes en temps réel. - **Journée 3** : Dépannage avancé et sécurité - Techniques de dépannage pour les réseaux critiques (ex : perte de synchronisation). - Sécurisation des infrastructures (pare-feu, VLAN, segmentation réseau). - Étude de cas : résolution d’une panne sur un réseau 5G private en milieu hospitalier. - Simulation de cyberattaques et réponse aux incidents (playbook de sécurité). - **Journée 4** : Projet intégré et évaluation - Résolution d’un scénario complexe combinant 5G private, fibre optique et Wi-Fi. - Utilisation d’outils d’analyse spectrale et de diagnostics avancés. - Évaluation finale avec mise en situation professionnelle. **Public cible** : Techniciens de maintenance réseau, ingénieurs télécoms, responsables infrastructure. **Prérequis** : Expérience en administration réseau et connaissances en cybersécurité. **Financement** : Éligible au FNE-Formation et au Plan de Développement des Compétences (OPCO Atlas, France Compétences). ### 3. Cybersécurité des réseaux Lia : protéger les infrastructures sans fil Face à la hausse des cyberattaques sur les réseaux sans fil (+120 % en 2025), cette formation de 2 jours est incontournable pour les entreprises sensibles (santé, énergie, défense). Les participants apprennent à sécuriser les protocoles Lia (LoRaWAN, Zigbee, 5G private) contre les menaces courantes (attaques par déni de service, interception, spoofing). **Programme détaillé** - **Jour 1** : Menaces et vulnérabilités des réseaux sans fil - Panorama des cybermenaces sur les réseaux Lia (ex : attaques sur les protocoles LoRaWAN). - Analyse des failles courantes (mauvaise configuration, clés de chiffrement faibles). - Atelier : simulation d’une attaque par écoute passive sur un réseau Zigbee. - Bonnes pratiques pour renforcer la sécurité des réseaux. - **Jour 2** : Protocoles de sécurité et outils de défense - Configurer WPA3 pour les réseaux Wi-Fi industriels. - Mise en place de mécanismes de chiffrement avancés (AES-256, ECC). - Utilisation de solutions SIEM pour la détection des intrusions (Splunk, Elasticsearch). - Étude de cas : sécurisation d’un réseau 5G private pour une usine connectée. - Évaluation : résilience face à un scénario d’attaque simulée. **Public cible** : Responsables sécurité, administrateurs réseau, ingénieurs cybersécurité. **Prérequis** : Connaissances en sécurité informatique et administration réseau. **Financement** : Éligible au FNE-Formation et aux budgets OPCO dédiés à la cybersécurité. ### 4. Systèmes décisionnels et Lia : exploiter la data des réseaux sans fil Cette formation de 21 heures (3 jours) s’adresse aux équipes data et BI qui souhaitent exploiter les données issues des réseaux Lia pour optimiser les processus industriels. Les participants apprennent à intégrer les flux de données sans fil dans des systèmes décisionnels (Data Lake, Data Factory) et à utiliser l’IA pour générer des insights actionnables. **Programme détaillé** - **Jour 1** : Exploitation des données Lia pour la maintenance prédictive - Collecte et structuration des données issues des capteurs connectés (LoRaWAN, NB-IoT). - Outils de visualisation (Grafana, Power BI) et tableaux de bord temps réel. - Atelier : création d’un tableau de bord pour le suivi de la température en usine. - Introduction à l’IA générative pour analyser les logs réseau (ex : détection d’anomalies). - **Jour 2** : Data Factory et automatisation des flux - Principes de la Data Factory et intégration avec les réseaux Lia. - Utilisation d’outils comme Microsoft Azure Data Factory ou Talend. - Automatisation des rapports et alertes via des workflows (Airflow, Logic Apps). - Étude de cas : optimisation des tournées de maintenance via l’analyse des données. - **Jour 3** : IA et optimisation des réseaux Lia - Modèles d’IA pour la prédiction des pannes (réseaux de neurones, arbres de décision). - Intégration de l’IA générative pour générer des rapports automatisés (ex : résumés de pannes). - Atelier : mise en place d’un système de maintenance prédictive avec IA. - Évaluation : projet final combinant data, IA et réseaux Lia. **Public cible** : Data analysts, ingénieurs BI, responsables innovation. **Prérequis** : Connaissances en bases de données et bases du machine learning. **Financement** : Éligible au Plan de Développement des Compétences et au FNE-Formation. **Lien vers le catalogue** : [Formations Systèmes Décisionnels Data Factory – Tondrak](/catalogue-formations/systemes-decisionnels-data-factory) ## Comparatif : comment choisir entre les différentes approches de formation Lia ? Face à la diversité des besoins, les entreprises se demandent souvent quelle approche de formation Lia privilégier : interne vs externalisée, certifiante vs opérationnelle, ou encore en présentiel vs à distance. Voici une analyse comparative des options, basée sur des retours d’expérience concrets et des critères comme le coût, la flexibilité et l’impact. ### 1. Formation interne vs externalisée : quel modèle pour quels besoins ? **Formation interne (via un formateur salarié ou un consultant externalisé en régie)** - **Avantages** : - Personnalisation maximale du contenu en fonction des équipements et des processus de l’entreprise. - Flexibilité dans le calendrier et les modalités (ex : formations en continu pendant les périodes creuses). - Renforcement de la culture interne et de la transmission des bonnes pratiques entre équipes. - **Inconvénients** : - Coût élevé pour l’entreprise (salaire du formateur interne + temps de préparation). - Risque de contenu obsolète si le formateur n’est pas en veille technologique constante. - Difficulté à couvrir des domaines pointus (ex : 5G private) sans expert externe. - **Cas idéal** : Entreprises industrielles avec des besoins très spécifiques, disposant d’un budget formation entreprise conséquent et d’une équipe technique solide. **Formation externalisée (organisme certifié comme Tondrak)** - **Avantages** : - Accès à des experts certifiés et à jour sur les dernières technologies (LoRaWAN 2.0, Wi-Fi 6E, normes de cybersécurité 2026). - Contenu standardisé et éprouvé, avec des retours d’expérience de multiples entreprises. - Élaboration du parcours en collaboration avec l’entreprise, pour un équilibre entre théorie et pratique. - Financement facilité via les dispositifs OPCO (100 % couvert pour les formations éligibles). - **Inconvénients** : - Moins de flexibilité dans le calendrier (sessions planifiées à l’avance). - Coût initial parfois perçu comme élevé, bien qu’il soit systématiquement absorbé par les financements. - **Cas idéal** : Entreprises souhaitant une montée en compétences rapide et sans risque, avec un ticket d’entrée minimal grâce aux budgets formation entreprise. **Retour d’expérience** : Une ETI de 120 salariés dans le secteur agroalimentaire a testé les deux approches. La formation interne (un ingénieur dédié) a coûté 18 000 € sur un an et n’a formé que 8 personnes, avec un taux de satisfaction de 72 %. En externalisant via Tondrak (3 jours pour 14 personnes), le coût a été de 12 000 €, entièrement financé par l’OPCO, avec un taux de satisfaction de 94 % et une couverture de l’ensemble de l’équipe technique. ### 2. Certifiante vs opérationnelle : quel impact sur les compétences ? **Formations certifiantes (diplômes, titres RNCP, certifications OPQIBI)** - **Avantages** : - Reconnaissance officielle des compétences, valorisable auprès des clients ou partenaires. - Structure pédagogique rigoureuse, avec un suivi et une évaluation formelle. - Exemple : Le titre RNCP [Ingénieur Cnam Spécialité Informatique Option Big Data & IA]("/catalogue-formations/titre-ingenieur-cnam-specialite-informatique-option-big-data-et-intelligence-art") inclut des modules Lia et est éligible aux budgets OPCO pour les parcours longs. - **Inconvénients** : - Durée des parcours souvent longue (6 à 12 mois), peu adaptée aux besoins urgents. - Coût élevé, même avec un financement OPCO. - Contenu parfois trop académique pour les besoins opérationnels. - **Public cible** : Entreprises souhaitant structurer une politique de compétences à long terme ou préparer des certifications métiers. **Formations opérationnelles (micro-certifications, modules courts)** - **Avantages** : - Rapidité : en 2 à 4 jours, les équipes acquièrent des compétences actionnables. - Coût maîtrisé : entre 1 500 € et 4 000 € par personne, financable à 100 %. - Adaptabilité : modules ciblés sur un protocole (LoRaWAN, 5G private) ou un outil (monitoring). - **Inconvénients** : - Pas de diplôme reconnu, mais des attestations de participation. - Contenu parfois trop technique, sans lien avec les processus métiers de l’entreprise. - **Public cible** : Entreprises en phase de digitalisation ou de modernisation, avec des besoins immédiats. **Comparatif chiffré** (source : enquête France Compétences 2026) : | Critère | Formation certifiante (RNCP) | Formation opérationnelle (Tondrak) | |------------------------|-----------------------------|-----------------------------------| | Durée | 6 à 12 mois | 2 à 4 jours | | Coût moyen par personne| 8 000 € à 15 000 € | 1 500 € à 4 000 € | | Taux de financement OPCO| 70 % à 100 % | 85 % à 100 % | | Impact opérationnel | Long terme | Immédiat | | Reconnaissance externe | Diplôme RNCP | Attestation + mise en pratique | ### 3. Présentiel vs distanciel : quel format pour quels profils ? **Présentiel** - **Avantages** : - Interaction directe avec l’expert, possibilité de manipuler du matériel réel. - Idéal pour les ateliers pratiques (configuration de Gateway LoRaWAN, dépannage de réseaux critiques). - Meilleure assimilation grâce à l’ancrage mémoriel lié au lieu physique (salles dédiées, équipements). - **Inconvénients** : - Contraintes logistiques (déplacements, coûts de salle). - Difficulté à regrouper des équipes dispersées géographiquement. - **Cas idéal** : Formations techniques nécessitant du matériel (ex : déploiement de 5G private). **Distanciel (e-learning, webinaires, classes virtuelles)** - **Avantages** : - Accessibilité : formation possible où que soient les équipes (usines, bureaux, télétravail). - Flexibilité : horaires adaptables, rythme personnalisable. - Coût réduit : pas de frais de déplacement ou de location de salle. - Contenu modulaire : possibilité de suivre des modules en autonomie, selon ses disponibilités. - **Inconvénients** : - Moins d’interactions, risque de décrochage si le contenu n’est pas engageant. - Difficulté à mettre en pratique des compétences très techniques (ex : configuration physique d’un routeur). - **Cas idéal** : Formations théoriques (ex : cybersécurité des réseaux Lia) ou modules de sensibilisation. **Format hybride (blended learning)** - **Avantages** : - Combinaison des deux approches : théorie en distanciel, pratique en présentiel. - Optimisation du coût et du temps : réduction des jours en salle par rapport au 100 % présentiel. - Personnalisation : les collaborateurs avancent à leur rythme sur les fondamentaux, puis consolidant en atelier. - **Inconvénients** : - Nécessite une bonne coordination entre les parties distancielles et présentielles. - Contenu doit être pensé pour une expérience immersive en ligne (vidéos, exercices interactifs). - **Exemple** : Tondrak propose un parcours de 3 jours en blended learning pour la certification LoRaWAN, avec 14 heures de e-learning (avant la session) et 2 jours de travaux pratiques en atelier. **Statistiques d’efficacité 2025-2026** : - **Présentiel pur** : 89 % de taux de satisfaction, mais seulement 65 % des connaissances retenues après 3 mois (étude DARES). - **Distanciel pur** : 78 % de taux de satisfaction, mais 45 % de taux de complétion des parcours (France Travail). - **Blended learning** : 92 % de satisfaction et 85 % de rétention des connaissances, avec un coût réduit de 20 % par rapport au présentiel. ## Plan d’action en 5 étapes pour former vos équipes à la Lia (sans fil) en 2026 Former ses équipes à la liaison sans fil n’est pas seulement une question de budget : c’est une démarche stratégique qui nécessite une méthodologie rigoureuse pour maximiser l’impact. Voici un plan d’action en 5 étapes, conçu pour les entreprises françaises, avec des indicateurs concrets pour piloter la montée en compétences. ### Étape 1 : Auditer les besoins et prioriser les compétences clés Avant toute inscription à une formation, il est essentiel de réaliser un audit interne pour identifier les compétences manquantes et les urgences. Cet audit doit impliquer les managers techniques, les responsables formation et les salariés eux-mêmes. **Actions concrètes** : - **Atelier collaboratif de 1/2 journée** : Réunion avec les équipes techniques pour lister les technologies Lia utilisées dans l’entreprise (ex : LoRaWAN pour les capteurs de température, 5G private pour la maintenance robotisée). - **Questionnaire en ligne** : Diffusé via l’intranet ou des outils comme Microsoft Forms, ce questionnaire évalue les connaissances actuelles des salariés sur les réseaux sans fil. Exemple de questions : - Quel protocole utilisez-vous au quotidien pour connecter vos équipements ? - Quels sont les deux problèmes de connectivité les plus fréquents dans votre service ? - Avez-vous déjà suivi une formation sur la cybersécurité des réseaux Lia ? - **Benchmark des meilleures pratiques** : Comparer les compétences requises avec les benchmarks sectoriels (ex : compétences LoRaWAN pour l’agroalimentaire vs industrie pharmaceutique). - **Cartographie des risques** : Identifier les zones critiques où un manque de compétences en Lia pourrait impacter la production ou la sécurité (ex : réseaux 5G private dans une usine automatisée). **Outils recommandés** : - Plateformes d’évaluation comme **Kahoot!** ou **Typeform** pour des quiz interactifs. - Logiciels de cartographie des compétences (ex : TalentSoft, Cornerstone) pour visualiser les gaps. **Indicateur de succès** : Un rapport d’audit final listant 3 à 5 compétences prioritaires à développer, avec un calendrier de mise en œuvre. ### Étape 2 : Identifier les dispositifs de financement adaptés Une fois les besoins identifiés, il faut choisir le ou les dispositifs de financement qui couvriront 100 % du coût des formations. Cette étape est cruciale pour éviter un reste à charge qui pourrait freiner le projet. **Checklist des dispositifs** : 1. **Plan de Développement des Compétences** : - Pour les entreprises souhaitant former leurs salariés en poste sans projet de mobilité externe. - Finance 100 % du coût pour les petites structures (< 250 salariés). - Exemple : Une PME de 50 salariés forme 10 techniciens à la maintenance des réseaux Wi-Fi industriels. 2. **FNE-Formation** : - Idéal pour les entreprises en reconversion digitale ou en mutation technologique. - Prise en charge jusqu’à 85 % du coût (plafond variable selon la taille de l’entreprise). - Exemple : Une ETI agroalimentaire forme 15 opérateurs à l’utilisation de capteurs NB-IoT. 3. **Action Individuelle de Formation (AIF)** : - Pour les salariés souhaitant se spécialiser dans un domaine pointu (ex : 5G private). - Finance jusqu’à 100 % du coût pour les salariés en CDI ou CDD de plus de 6 mois. - Exemple : Un technicien en électrotechnique se forme à la configuration de réseaux Zigbee pour évoluer vers un poste de responsable technique. 4. **CPF collectif (à éviter)** : Bien que ce dispositif finance des formations pour les salariés, il est moins adapté aux parcours techniques pointus comme la Lia, car il cible davantage les compétences transversales. **Comment maximiser le financement ?** - **Combinez les dispositifs** : Exemple : Utiliser le Plan de Développement des Compétences pour 80 % du coût et l’AIF pour 20 % des salariés. - **Priorisez les OPCO** : Certains OPCO sont plus flexibles que d’autres sur les critères d’éligibilité (ex : AKTO pour les métiers du numérique, Constructys pour l’artisanat). - **Anticipez les délais** : Les demandes de financement via le FNE-Formation ou le Plan de Développement des Compétences prennent entre 3 et 4 semaines à valider. **Indicateur de succès** : Un tableau récapitulatif des financements identifiés, avec les contacts des OPCO et les échéances de dépôt des dossiers. ### Étape 3 : Sélectionner un organisme de formation éligible Qualiopi Toutes les formations Lia ne se valent pas : leur éligibilité aux budgets formation entreprise dépend de trois critères principaux : la certification Qualiopi, l’adéquation avec les besoins métiers et la méthode pédagogique. **Critères de sélection d’un organisme** : 1. **Certification Qualiopi** : - Vérifiez que l’organisme dispose du certificat Qualiopi, délivré par un organisme certificateur agréé (ex : Bureau Veritas, AFNOR). - Ce label garantit la qualité des processus pédagogiques et administratifs. - Exemple : Tondrak est certifié Qualiopi depuis 2024 et référencé par France Travail. 2. **Pédagogie adaptée** : - Privilégiez les organismes proposant des formations pratiques (ex : 70 % de travaux en atelier pour les formations LoRaWAN). - Vérifiez que les formateurs sont des experts certifiés (ex : certification Cisco pour les réseaux, Certigna pour la cybersécurité). - Exemple : Une formation LoRaWAN doit inclure des exercices sur des Gateway physiques, pas seulement des slides théoriques. 3. **Flexibilité et accompagnement** : - Certains organismes proposent un suivi post-formation (ex : hotline, accès à une plateforme e-learning pendant 6 mois). - La possibilité de personnaliser le contenu (ex : ajouter des cas d’usage liés à votre secteur) est un atout. - Exemple : Tondrak propose des parcours sur mesure avec des modules spécifiques à l’agroalimentaire ou à la santé. 4. **Expérience sectorielle** : - Un organisme ayant formé des entreprises similaires aux vôtres (taille, secteur) comprendra mieux vos enjeux. - Exemple : Une formation sur la 5G private pour une usine automobile ne sera pas la même que pour un hôpital. **Où trouver les organismes éligibles ?** - **Le catalogue France Compétences** : Liste des organismes certifiés Qualiopi par domaine (https://www.francecompetences.fr). - **Les OPCO** : Certaines OPCO proposent des annuaires d’organismes partenaires (ex : OPCO Atlas pour le numérique). - **Les salons professionnels** : Participez à des événements comme le **Salon Industrie 4.0** ou **Viva Technology** pour identifier des experts. **Indicateur de succès** : Une shortlist de 3 organismes sélectionnés, avec des devis comparatifs et des références clients. ### Étape 4 : Intégrer la formation dans le parcours professionnel des salariés Former les équipes ne suffit pas : il faut ancrer les nouvelles compétences dans leur quotidien professionnel pour garantir un retour sur investissement durable. Cela passe par une communication claire, un accompagnement terrain et des opportunités de mise en pratique. **Stratégies d’intégration** : 1. **Communication ciblée** : - Organisez une réunion de lancement pour expliquer les objectifs de la formation, son impact sur les processus métiers et les bénéfices attendus (ex : réduction des pannes, gains de productivité). - Utilisez des supports visuels (infographies, vidéos) pour rendre le projet concret. Exemple : Avant/Après la formation LoRaWAN. - Impliquez les managers dans la communication pour renforcer l’adhésion. 2. **Mise en place d’un tutorat** : - Désignez un référent interne (ex : un ingénieur senior) qui accompagne les salariés formés pendant 2 à 3 mois après la formation. - Ce tutorat peut prendre la forme de sessions de questions/réponses, de revues de projets ou de points d’avancement. - Exemple : Un technicien formé à la 5G private est accompagné par un mentor pour déployer un premier réseau dans l’usine. 3. **Projets terrain** : - Après la formation, attribuez aux salariés des missions concrètes pour appliquer leurs nouvelles compétences. Exemple : - Optimiser la couverture d’un réseau Wi-Fi industriel dans un entrepôt. - Configurer un nouveau Gateway LoRaWAN pour le suivi des stocks. - Sécuriser un réseau 5G private en collaboration avec le service informatique. 4. **Reconnaissance des compétences** : - Valorisez les nouvelles compétences dans les fiches de poste ou les évaluations annuelles. - Proposez des certifications internes ou externes pour formaliser l’acquisition des savoirs. Exemple : Badge de certification ## Contactez TONDRAK - Email : [info@tondrak.com](mailto:info@tondrak.com) - WhatsApp : [Nous contacter](https://wa.me/33783609020) - Formulaire : [Demander un rendez-vous](/contact)